Moon Studios, известная по платформеру Ori and the Blind Forest и сиквелу Ori and the Will of the Wisps, подверглась критике из-за токсичной атмосферы и непрофессионального поведения ее основателей Томаса Малера (Thomas Mahler) и Геннадия Короля (Gennadiy Korol). Об этом рассказало издание GamesBeat, опросив нынешних и бывших сотрудников.
По словам издания, основатели студии хотели создать дружескую атмосферу, где каждый мог высказывать свое мнение, не опасаясь последствий. Такой подход привел к тому, что Малер и Король постоянно подкалывают и оскорбляют подчиненных, кричат друг на друга, срывая рабочий процесс. Те, кто покинул компанию, жалуются на проблемы с психическим здоровьем.
Конечно, эта работа угнетает. Сложно выделить что-то одно, потому что по отдельности все эти инциденты, если они происходят один раз, звучат как мелочи. Но когда вы видите это на протяжении нескольких лет, то вы замечаете, как психическое здоровье людей становится хуже. Могу сказать, что после того, как мы закончили, мне стало хуже. Я никогда не был в депрессии до этого момента. Я потерял страсть к своей работе, потому что они выбили ее из меня.
Опрошенные также упоминали шутки про половые органы, сексистские и расистские комментарии. «Они обсуждали внешность женщин. Это самые несмешные люди. Будто 12-летний ребенок шутит о твоей маме», — поделился один из сотрудников.
Хотя руководители постоянно делают упор на качество игр, часто они дают неясные указания и требуют изменений, которые выбивали разработчиков из графика. Это приводило к кранчам и сверхурочным, за которые могли и не доплачивать.
Большинство опрошенных разработчиков признали, что Малер и Король всегда стараются выпустить наиболее качественный продукт, однако не понимают, как общаться с сотрудниками. Основатели могут пройтись даже по опытным разработчикам, назвав их предыдущие работы «дерьмом». А иногда оскорбления доходили до такой степени, что и самих авторов называли «жертвами аборта».
Microsoft, которая издала первые две игры Moon Studios, больше не сотрудничает с коллективом. У разработчиков нет четкого ответа, знала ли корпорация об атмосфере в студии. Новый проект авторов Ori финансирует Private Division, принадлежащая Take-Two Interactive.
Чтобы не было всей это дичи у каждого сотрудника должна быть кабинка где он может закрыться и работать спокойно. И нужны правила где человек в состоянии запретить отдельным личностям обращаться к нему напрямую, а в случае нарушения этого запрета наказывать удержанием денег с зарплаты. В коллективе очень часто бывает такое, это суть человека! У многих людей бывают еще какие-то психические травмы. Если мальчик видел много агрессии в жизни или как отец избивает и унижает его мать он скорее всего всего будет делать то же самое. С такими помогает только наказание и страх, другого способа их утихомирить нету! Еще против них хорошо действует агрессия. Если они унижают и оскорбляют, в ответ их нужно оскорбить и унизить еще сильнее! Желательно на людях.
Помню как в администрации города на меня как-то начальник начал наезжать из-за проблем с интернетом, там этих начальников много было. С другими так же общался. :)) У меня тогда настроение еще плохое было на выходных приходилось работать, чтобы починить интернет. Я там вроде недели две только проработал и уже хотели все и сразу... Еще этот пасть свою начал в мою сторону открывать... Стою слушаю его пренебрежительное общение, он на меня в тот момент не смотрел, а потом когда увидел мой взгляд закрыл пасть свою и потом сказал своей секретарше, чтобы она со мной разговаривала по поводу проблем с интернетом. :D Интернет кстати я тоже починил, там одна крыса до меня которая работала, дудосила сервак со второго этажа. Они с другого города людей звали и никто не мог понять почему интернет отключается... xD
был у меня такой начальник, лет 15 назад, который любил оскорблять сотрудников, а девушкам оказывал повышенные знаки внимания, причем крайне неприятные.
Однажды очередь дошла и до меня, причем оскорбил меня при всем отделе. В итоге я сломал ему нос и еще подрихтовал лицо и корпус. Работу я потерял, но как оказалось, этот начальник ушел сразу за мной, после такого инцидента ему было крайне дискомфортно находиться на этой работе.
Я против физической силы, но и против подобного скотского отношения. Поэтому мне непонятно, как можно целые годы терпеть такое...
Люди когда слабые морально или воспитанные бабушками и мамами не могут причинять физический вред другим людям. Многие женщины часто любят говорить, что любые разногласия можно решить словами и к дракам ни в коем случае прибегать нельзя, и вдалбливают эту чушь мальчикам в голову. Бывают такие люди которые только физическую силу могут понять в силу своего "воспитания" скотского. Любые слова для них считаются за слабость и они еще сильнее унижают и оскорбляют. Много раз пытался решить словами все, месяцами даже терпел ради экспериментов, но эти твари еще сильнее на голову лезть начинают пока им не сделаешь больно. :))
На производстве такое не проканает.Чтоб лаять, как собака, на работника, нужно хоть немного соображать в причинах, по которым лает руководитель, иначе можно обгадиться по полной и без кулаков.Достаточно этой "собаке сутулой" предложить проявить своё мастерство, и она тут же уйдёт, закрыв свою пасть, на своё место.Так у нас ни одна безмоглая шафка свою пасть не раскрывает,если и подсерает, то из-под тишка
Да и не всегда это имено и начальник , порой и обычные служащие мнят себя невесть кем.
Особенно такие печалят когда они в сфере ослуживания работают . Прям чуствуется их хамство , хотя по сути ты же им ничего не сделал.
Каждый по разному борется со стрессом и на каждого он действует по разному, странно, что в компаниях не уделяют внимание атмосфере в коллективе, ну или причина увольнения была в другом.🤔
Удивительно как в такой токсичной среде была сделана серия с нулевым содержанием токсичности