Новости «Стартапы окупаются, поскольку люди работают как проклятые»: бывший глава Google объяснил, почему компания уступает в области ИИ

«Стартапы окупаются, поскольку люди работают как проклятые»: бывший глава Google объяснил, почему компания уступает в области ИИ

Diana Golenko
Читать в полной версии

Бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт (Eric Schmidt) довольно резко высказался о политике организации работы в компании. По его мнению, лояльность к сотрудникам приводит к упущенным выгодам.

Такими мыслями он поделился во время лекции в Стэнфордском университете. В какой-то момент студенты спросили его о преимуществах, которые позволили компаниям вроде OpenAI обойти Google в области искусственного интеллекта. Ответ бывшего CEO компании был очень прямолинейным:

Google решила, что баланс между работой и личной жизнью, ранний уход домой и работа из дома важнее победы. И причина, по которой стартапы окупаются, кроется в том, что люди работают как проклятые. Извините за прямоту, но если вы все бросите университет и пойдете основывать компанию, вы не позволите людям работать из дома и приходить только один день в неделю, если хотите конкурировать с другими стартапами.
— Эрик Шмидт, бывший глава Google

Ролик быстро разлетелся по Сети и вызвал неоднозначную оценку пользователей из-за критики корпоративной культуры Google. В результате запись пришлось удалить с личного канала Стэнфордского университета.

О том, насколько «успешно» Google работает над своими нейросетями, мы уже рассказывали в этом материале. Недавно ИИ компании рассмешил игроков Cyberpunk 2077 очередным нелепым советом.

😱 Страшно, вырубай — экранизация Half-Life в стиле хоррор-фильмов 80-х от нейросети
Комментарии 14
Оставить комментарий
3 месяца

ну да ну да свежо придание но верится с трудом :)))

Ответить
3 месяца

Япония, Тайвань так работают

Ответить
3 месяца

На жадного дядю (или тётю) так и будут работать как проклятые, а зарабатывать больше не станут. Пока до них не дойдёт организоваться и построить систему в которой работать можно значительно меньше времени и не как проклятые, с тем что производство будет полностью покрывать их потребности. При нынешней производительности труда это возможно.

Ответить
3 месяца

так дело то не в заработке как раз, а что бы продукт был, про заработок ни кто не говорит, но вот если подстегнуть инфляцию и подождать пока зп опустится до того состояния, что людям кроме как пахать до потери пульса, по другому не заработать.

Ответить
3 месяца

Право на восьмичасовой рабочий день уже больше ста лет как отстояли. А ещё выходные и отпуска. Не без борьбы обошлось. С тех пор производительность труда только возросла. Но частнику всё это невыгодно, пусть работают как проклятые.

Ответить
3 месяца

все правильно сказал, если стартап, то тут хоть дошиком живи, либо взлет либо дно днишенское после которого вас могут вообще не ждать в этой индустрии, живя РФ не могу понять почему до сих пор люди считают позорным жить от кол-ва продаж и сделанной работы

Ответить
3 месяца

Зато. У мягкого подхода гугл есть преимущество, люди меньше выгорают. А если работать постоянно как проклятыми, то быстро начнет человек уставать, выгорать. Все таки психическое здоровье тоже важно

Ответить
3 месяца

она во-первых не из 3х десятков, а наверняка за 3к сотрудников состоит, переводы, уходы (парашюты), вся эта машина работать должна

Ответить
3 месяца

В Японии и Тайване так живут )

Ответить
3 месяца

Да-да именно поэтому гугл имеет такую цену и вырочку наоборот набрала крутых специалистов которые сделали работу так быстро что остальное время пускай делают что хотят 🤷 и работа сделана и работник успевает отдохнуть до следующих задач так что наоборот переработки плохо сказывается на работе и работнике уже сколько исследования проводилось по этому вопросу

Ответить
3 месяца

Мужик задвинул базу, но нормисам не понравилось, хотя вроде бы капитализм в чистом виде. По ходу, в США реально в какой-то момент социализм начнут строить, хорошо, если с человеческим лицом.

Ответить
3 месяца

Ну в Тайване так и работают, как проклятые.

Ответить
3 месяца

Это тип человека который готов бросить сотрудника в печь если это позволит ему поднимать стоимость его акций

Ответить
3 месяца

Да что такого то? Пфф ну проошелся по лентяям которым надо давать пинок. Надо было до кучи сократить еледвигующихся...

Ответить