Массовые сокращения — одна из самых обсуждаемых тем в игровой индустрии. К лету 2024 года увольнения затронули свыше 11 тысяч человек. Недавно бывший глава PlayStation Europe Крис Диринг (Chris Deering) поучаствовал в записи подкаста My Perfect Concole, где поделился своим взглядом на вещи. Многим они не понравились.
Во время беседы топ-менеджер заявил, что увольнения не связаны с «корпоративной жадностью», а сокращенным сотрудникам нужно переждать трудный период. В качестве совета он предложил поработать в Uber или переехать в более дешевое место.
Я не думаю, что было бы справедливо утверждать, будто увольнения стали результатом жадности. Я всегда старался минимизировать скорость набора персонала, потому что я всегда знал, что это лишь цикл, и не хотел в конечном итоге столкнуться с теми же проблемами, что и Sony.
Думаю, это было очень болезненное решение для менеджеров, но я не считаю, что разработчики с должными навыками столкнутся с нищетой или ограничениями. Как и в случае с пандемией, вам придется разобраться и выяснить, как пережить этот период. Устройтесь водителем в Uber или что-то в этом роде, снимите более дешевое жилье и поживите год на пляже. Но держите руку на пульсе и следите за событиями, потому что как только вы уйдете из индустрии все станет ещё сложнее.
Многие пользователи ожидаемо раскритиковали Диринга, назвав его взгляды «оторванными от реальности». «Он серьезно предлагает людям, потенциально имеющим семьи, которые нужно содержать, идти жить на пляж» или водить Uber? Это все, что сейчас не так с игровой индустрией», — возмутился один из пользователей соцсети X.
Крис Диринг руководил Sony Computer Entertainment Europe с 1995 по 2005 год. При нем компания запустила первые два поколения PlayStation.
Угу, только платить никто не хочет, и опыт нужно нарабатывать сразу как памперс надели, чтобы к 20годам было эти самые ~20лет.
Ахахаха, то есть, менеджеры остались
А ещё лучше езжайте в Россию👌🏻